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李济安创业·研究与咨询

专注于平民创业项目开发与营销管理

 
 
 

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李济安,自我管理思想传播人,中国平民创业终生研究者,专注于中小投资项目的开发与营销,积极倡导“自我管理”在创业、企业、职业中的深刻应用。

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创业者必读的管理书:《卓有成效的管理者》  

2009-11-11 11:45:17|  分类: 藏经阁 |  标签: |举报 |字号 订阅

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今天,11月11日,是个很平常的日子,但我却抛下所有的工作,让自己静下心来写这篇短文。

  我的博客日志有个分类“藏经阁”,主要是想给读者介绍一些实用、有效的创业书籍。建了很久,却没启用,是因为我面临一个难题:首先应该介绍哪本书呢?

   其实我早就下了决心,还是先介绍美国管理学家彼得·德鲁克所著的《卓有成效的管理者》为最好。严格地说,《卓有成效的管理者》并非创业类书籍,但我始终认为,绕过它,看其它书籍去创业都难免会栽跟头。

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   我之所以首先推荐《卓有成效的管理者》,主要有以下几个原因。

一,通俗易懂。还从来没有一个管理学家能像彼得·德鲁克这样把管理学讲述得如此深刻、透彻、平易。平易得凡识字者都能读得懂,这是一种功力。

二,知行合一。彼得·德鲁克不仅是一个著述者,更是一个实践家。他先后担任美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大公司的管理顾问。他创新的思想大都生发于亲历的实践,而不是凭空臆想、闭门造车。德鲁克的管理理念,都必须落实到“实践”上来,因为管理不在于“知”,而在于“行”。

三,“一个重视贡献,对成果负责的人,即使他位卑职小,也应该算是‘高层管理人员’。”德鲁克对管理者的解读,对平民读者是个莫大的鼓励。在创业界,一直有这样一种认识,非要投资多少多少万,非要雇用多少多少人,非要建多大多大的工厂才称得上是创业。我总为这种高雅的思想感到悲哀。我始终相信,在一座高楼大厦下开鞋摊为他人擦鞋的老汉和他身后这座大厦的所有者一样,都是创业人。

四,管理的书籍基本上都是讲如何管理别人,但这本书讲的却是如何让管理者管理自己,使管理者本身变得更加卓有成效。创业也是同样的道理,我们不能总是沉醉于如何如何一夜暴富、日进斗金,或许应从另一个视角来看:我们真有这样的能力吗?舍本逐末,傻子都会,但结果怎样,谁都知道。

五,管理者的工作必须卓有成效;卓有成效是可以学会的。管理者能否做到卓有成效不是天生的,卓有成效的管理者更不是什么天才,只要管理者遵循一定的实践,卓有成效是完全可以做到的。有效性是一个人自我发展的关键,有效性不是一门课程,但却是可以“自我修炼”的。

六,“有才能的人往往最为无效。”这是最刺痛那些自命清高的人的一句话。彼得·德鲁克接着阐释:“一个人的有效性,与他的智力、想象力或知识之间,几乎没有太大的关联,因为他们没有认识到,才能本身并不是成果,他们也不知道,一个人的才能,只有通过有条理、有系统的工作,才有可能产生效益。智力,想象力及知识,都是我们重要的资源,但是,资源本身是有一定局限性的,只有通过管理者卓有成效的工作,才能将这些资源转化为成果。

七,彼得·德鲁克对中国谏言:管理者不同于技术和资本,不可能依赖进口。中国发展的核心问题,是要培养一批卓有成效的管理者。他们应该是中国自己培养的管理者,他们熟悉并了解自己的国家和人民,并深深植根于中国的文化、社会和环境当中。只有中国人才能建设中国。他还对他的一位中国学生说:“假如我年轻10岁,我一定到中国传播管理学”。

八,管理并不深邃,简单易行才是至理;管理并不高贵,在任何地方都能显现它的力量。有效管理,对创业者而言更是一堂不可或缺的“必修课”。

………………………

2005年11月5日,我到合肥出差,在三孝口书店买了一本《卓有成效的管理者》,一看就入了迷,从此手不释卷。

2005年12月初,我翻阅当期《销售与市场》杂志,卷首语第一行文字让我看得怎么都不敢相信自己的眼睛“2005年11月11日,管理大师彼得·德鲁克走了”

             创业者必读的管理书:《卓有成效的管理者》 - 隐藏的力量 - “隐藏的力量”创业BLOG

我久久地愣在当场,尽管90多岁的老人走得并不意外,但我还是感到异常的遗憾:“德鲁克先生,我才刚刚认识您,您怎么就走了呢?”这一天距离他96岁的生日仅差8天。

  生前,《福布斯》杂志记者问他,是否有期待完成但还没有完成的事情。彼得·德鲁克回答:“当然有,有几件,还有许多可以写得比我现在实际完成的要好的书,我最好的书是《对无知进行管理》,不过遗憾的是,我还没有开始写。”

  “管理大师中的大师”彼得·德鲁克真的走了,留下了30多部不朽的著作和数不清的闪耀着光芒的管理思想,成为一个世纪的经典。

2009年是“现代管理学之父”彼得·德鲁克先生诞辰100周年。

  11月11日,今天,是彼得·德鲁克先生的逝世纪念日。

  我,李济安,一个位卑职小的人,没有什么奉献。幸好,可以将《卓有成效的管理者》向所有的创业者郑重推荐。

  以此,表达我深深的怀念。

 

彼得·德鲁克简介

  彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响,被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定了其现代管理学开创者的地位,被誉为“现代管理学之父”。

  1909年11月19日,彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳,祖籍荷兰。其家族在17世纪时就从事书籍出版工作。父亲是奥国负责文化事务的官员,曾创办萨尔斯堡音乐节;他的母亲是奥国率先学习医科的妇女之一。德鲁克从小生长在富于文化的环境之中。

  德鲁克先后在奥地利和德国受教育,1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。于1931年获法兰克福大学法学博士。

  1937年移民美国,曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问,1943年加入美国籍。德鲁克曾在贝宁顿学院任哲学教授和政治学教授,并在纽约大学研究生院担任了20多年的管理学教授。尽管被称为“现代管理学之父”,但德鲁克一直认为自己首先是一名作家和老师。

  1942年,受聘为当时世界最大企业——通用汽车公司的顾问,对公司的内部管理结构进行研究。

  1946年,将心得写成《公司概念》,“讲述拥有不同技能和知识的人在一个大型组织里怎样分工合作”。该书的重要贡献还在于,德鲁克首次提出“组织”的概念,并且奠定了组织学的基础。

  1954年,出版《管理实践》,提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科,从而奠定管理大师的地位。

  1966年,出版《卓有成效的管理者》,告知读者:不是只有管理别人的人才称得上是管理者,在当今知识社会中,知识工作者即为管理者,管理者的工作必须卓有成效。成为高级管理者必读的经典之作。

  1973年,出版巨著《管理:任务,责任,实践》,是一本给企业经营者的系统化管理手册,为学习管理学的学生提供的系统化教科书,告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学,不是计量方法,不是行为科学。 该书被誉为“管理学”的“圣经”。

  1982年,出版《巨变时代的管理》,探讨了有关管理者的一些问题,管理者角色内涵的变化,他们的任务和使命,面临的问题和机遇,以及他们的发展趋势。

  1985年,出版《创新与企业家精神》,被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之一,全书强调目前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”。

  1999年,出版《21世纪的管理挑战》,德鲁克将“新经济”的挑战清楚地定义为:提高知识工作的生产力。

  在欧洲经历了二战的残酷,并目睹了美国在两次世界大战中的作用,德鲁克感到那些优秀的领导者才是那个世纪的英雄。德鲁克在他那本发人深省的自传《旁观者的冒险》中写道:“我和其他维也纳的小孩一样,都是胡佛总统救活的。他推动成立的救济组织,提供学校每天一顿午餐。这顿午餐的菜式,清一色是麦片粥与可可粉冲泡的饮料,直到今天我仍然对这两样东西倒胃口。不过整个欧洲大陆,当然也包括我在内的数百万饥饿孩童的性命,都是这个组织救活的。”一个“组织”居然能发挥这么大的功用!从德鲁克活生生的经历中,我们不难发现,德鲁克强调“透过组织这种工具,尽量发挥人类创造力”观念的根源。

  此外,德鲁克在预测商业和经济的变化趋势方面显示出了惊人的天赋。例如,早在1969年德鲁克就预言将有一种新的类型的劳动者出现———知识员工,他们的职业将由自己所学的知识来决定,不再依靠出卖体力来养家糊口。1987年10月,美国股市大崩盘。仅10月19日一天,美国全国损失股票市值5000亿美元。对此,德鲁克说,他早就预料到了,“不是因为经济上的原因,而是基于审美和道德。”德鲁克将当时的华尔街股票经纪人称为“完全不具有生产力的一群,但又能很轻易地大把捞钱。”

  作为第一个提出“管理学”概念的人,当今世界,很难找到一个比德鲁克更能引领时代的思考者:1950年代初,指出计算机终将彻底改变商业;1961年,提醒美国应关注日本工业的崛起;20年后,又是他首先警告这个东亚国家可能陷入经济滞胀;1990年代,率先对“知识经济”进行了阐释。

  德鲁克著书和授课未曾间断,自1971年起,一直任教于克莱蒙特大学的彼德·德鲁克管理研究生院。为纪念其在管理领域的杰出贡献,克莱蒙特大学的管理研究院以他的名字命名。1990年,为提高非营利组织的绩效,由弗朗西斯·赫塞尔本等人发起,以德鲁克的声望,在美国成立了“德鲁克非营利基金会”。该基金会十余年来选拔优秀的非营利组织,举办研讨会、出版教材、书籍及刊物多种,对社会造成巨大影响。

  德鲁克至今已出版超过30本书籍,被翻译成30多种文字,传播及130多个国家,甚至在前苏联、波兰、南斯拉夫、捷克等国也极为畅销。其中最受推崇的是他的原则概念及发明,包括:“将管理学开创成为一门学科、目标管理与自我控制是管理哲学、组织的目的是为了创造和满足顾客、企业的基本功能是行销与创新、高层管理者在企业策略中的角色、成效比效率更重要、分权化、民营化、知识工作者的兴起、以知识和资讯为基础的社会。”至2004年,德鲁克还有新书问世。

  2002年6月20日,美国总统乔治·W·布什宣布彼得·德鲁克成为当年的“总统自由勋章”的获得者,这是美国公民所能获得的最高荣誉。

  无论是英特尔公司创始人安迪·格鲁夫,微软董事长比尔·盖茨,还是通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇,他们在管理思想和管理实践方面都受到了德鲁克的启发和影响。“假如世界上果真有所谓大师中的大师,那个人的名字,必定是彼得·德鲁克”——这是著名财经杂志《经济学人》对彼得·德鲁克的评价。

  2005年11月11日,德鲁克在美国加州克莱蒙特家中逝世,享年95岁。

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